梦见自己被工作单位开除了(做梦梦见被单位开除了)

赵工替领导参加客户答谢会时中万元大奖,高兴之余索性拿出4000元请同事吃饭,余下的给父母买了礼物。事后,赵工突然被单位辞退,并在工资中扣除了一万块钱。赵工一气之下把单位告上了法庭。

赵工是单位的销售,是被单位高薪挖过来的稀缺人才,赵工入职后大胆调整销售结构,短短的时间内使公司的业绩同比增长15%,可以说,他的业绩深得人心。

在一次公司的客户答谢会,公司的销售总监因为特殊情况没法参加,就把这个机会让给了赵工。

答谢会上免不了觥筹交错,说些客套的官方语言,顺便挖掘些潜在的客户,最实惠的当属答谢会上的抽奖环节。

这个客户也是财大气粗,最低奖是价值1000块钱的礼品,一等奖也有5000块钱,特等奖是一万元的现金红包。这个特等奖花落谁家也是大家讨论最多的话题。

赵工做梦都没想到,幸运之神正在向他款款走来,念到他手里拿的牌号时,他愣了半天才回过神来,意识到到花落赵家了。

赵工喜形于色,和同来的另两位同事起哄着当下就约好了饭局,请同事吃饭,最后,这笔万元大奖请同事吃饭唱歌花去4000,其余的全给给父母买了礼品。

那天,赵工高高兴兴来上班时,被人力资源告知,他被公司辞退了,原因是赵工损公肥私,损害了公司的利益,违背了公司的规章制度。

赵工当时的感觉和当晚中奖时一个感觉,听到被辞退的消息懵了半天才回过神来。损公肥私?违背公司规章制度?损得何方的公?违背了何方的规定?

原来,公司有个不成文规定,员工在外面以公司名字参加活动所得利益应交回公司充公。赵工中了万元大奖,理应交回去,却占为己有。公司认定赵工损公肥私,人品有问题。公司宁愿重人品,轻业绩。

赵工想不明白,公司这是什么操作,不但辞退了他,还在工资中扣掉一万块钱。他很生气把公司告上了法庭。

没有意外,法庭因公司缺乏证据为赵工伸张了正义,判公司恢复赵工的劳动关系,并退还赵工一万块钱。赵工赢了,却一点都高兴不起来,为什么呢?

我们来分析一下:这场官司其实是一个双输的局面!

1、首先,赵工赢了官司,输在了情商上。即便公司恢复了和他的劳动关系,他还能当什么都没发生过,一如既往在原单位上班吗?就算赵工大人大量,用人单位能轻易“放过”他吗?他还能和以前一样被重用吗?

事实上,赵工能意识不到吗?这个特等奖真的是凭他的好运气得来的吗?不要忘了,他可是替销售总监来参会的,得了大奖,哪怕寒暄几句是不是也应该给总监“汇报汇报”?

人的情商远比智商重要,赵工输就输在人情世故上,可在我央央大国,不懂人情世故是要吃亏的。

2、其次再说公司,看重人品,重用人才都没错,人性化这块做得差意思。本身,公司和员工之间存在的就是一张冷冰冰的契约合同,如何把员工的价值发挥到最大化,其实需要给员工一些价值上的体现,怎么体现?除了在工资上提现,类似答谢会这样的机会其实就是一些小福利。

这些“福利”对公司无关紧要,可对员工,那就是一种满足感。连这样的机会都以不成文规定收回,做不到就是损公肥私。什么叫损公肥私?没有交会充其量就是违背了公司的不成文规定,拿不到法律层面,还让员工私下窃窃。与其这样,还不如大方一点,当福利奖赏还显得公司的怀柔。

在这个双向选择的年代,人才其实不可多得,拿公司不成文规定来考验人性,还和人品挂钩,公司也应该有公司的品格,企业文化和愿景,这样做的合理性我表示堪忧。有几个人的人性能经得住考验?

公司和员工就像太阳和人性,东野圭吾说得好:“世上有两样东西不能直视,一个是太阳,一个是人性,直视太阳难免会被灼伤,直视人性则难免失望。”#情感PK台# #情感点评大赏#