梦见被开除后来有人帮忙（梦到自己被开除找工作）

踏入社会第一课，却被上了深刻的一课！

有个姑娘，毕业实习三天就被开除了！

我的第一反应就是姑娘没有好好干活，没有达到人家的要求？

打开一看，正好相反！

姑娘的实习任务是去地铁手机加人，还要加漂亮的人，然后带到公司做直播。

也许是业绩不佳吧，三天后设个姑娘以没有人脉为由被开除了！

一分钱没给！

姑娘寻求公平，做了投诉！

结果被该公司辱骂！

整个事件就是这样的，但是细思极恐。

这是遇见了诈骗团伙了吗？

还是遇见了流氓公司？

好在这个姑娘还能全身而退，这也是无奈的一个安慰吧！

如果公司想辞退你，还可以用这一招，挺好，反正都是要被辞的人了，怕什么呢？公司想让我主动辞职，做梦去吧!

今天人事终于找我了，说我部门考核最后一名，按照规定要将我淘汰。还好心说，为了我能够找到一个好工作，让我主动辞职并在我人事档案上增加部门经理职务。

我一个四十多岁老头子，辞职即失业，到哪里再去找工作。我直接说:“不可能，赔偿不到位，我决不罢休。”人事听完，笑语回我:“我们再商量商量，都各退一步，好聚好散，别闹僵。”

我算过了，按去年月收入，一个月一万六赔偿。我在公司工作了十八年，无固定期限合同得双倍赔偿。我也不多要了，赔偿我五十万，我立马就走。

“你先回去吧，我再和领导商议商议”。人事说道。

回办公室，部门领导还假心过来安慰我，我直接说:“没事，公司赔我五十万，我也不亏。”他听完，脸色忽变，愤然离开办公室。看他那样开心极了，让你假惺惺的，名单不就你报上去的。

最重要的是，企业的末位淘汰是否合理，是否公平公正，谁是真正的末位，不就是变相的辞退。

这里面能保证没有背后操作，很大程度成了某些主管手中的特权，他掌握生杀大权。一个部门，不论你多努力，工作做的多好，业绩多突出，总有一个人要排在末位，这种淘汰显得不公平，更为某种不可吿人的目的所利用。辞退不仅要看排名，也要看是否违法，是否违规，是否违反合同。

早年，我公司搞了好几年末位淘汰制，因为国企，不是真正意义淘汰，处罚是第二年工资下浮一级，奖金拿部门最低奖，考核权在班长，让很多人头疼，到了年底交名单的时候，都得绞尽脑汁，必须按照班组人数的10%上报，部门再整合上报。

有个班组，班长是个40岁左右的男的，组员里面有一个老实人，年年是末位，有一次名单刚刚上报第二天，班组长就被他捅了刀子，一个男的，直插脾脏，后来切除了。等出院上班，班长也没得做了，一方面身体不行一方面影响太大。不过，这样的人不值得同情。

有这么厉害的学生帮忙宣传学校，校长做梦都要笑醒了，咋可能开除他。[呲牙][呲牙][呲牙]

#奇闻异事#梦境变成现实！

俗话说，日有所思夜有所梦。可是你听说过，有人做了一个梦，阴差阳错地被别人公开了，奇怪的是，几天后自己的梦境成为了现实。

在十九世纪90年代，有一个报社记者，由于白天工作有点疲劳，晚上值班时，躺在报社的沙发上睡着了。朦胧中他做了一个奇怪梦，梦到自己看到在加瓦岛上，一座火山喷发了，喷涌的岩浆摧毁了很多建筑物，还导致了大量人员的伤亡。他被眼前的恐怖情景给吓醒了。

梦醒之后，梦中的情景还清晰地留在脑海中，他急忙找了纸和笔，把梦境记录了下来，写完之后他跟谁也没说，就回家了。第2天社长来到报社，看到桌子上的这张纸条，还以为是昨晚没有来得及发出的稿件，于是就让人将这个消息向各地发布。后来社长知道了事情的原委，一气之下，把那个做梦的报社记者给开除了。

可是奇怪的是，过了几天加瓦岛附近，有一座叫克拉卡托的火山，就真的喷发了。当时的情景跟记者所描述的几乎是一模一样。当时大家都百思不得其解，难道梦境真的能够产生超越时空的预感，把即将发生的事情，用托梦的方式告诉世人？这件事用科学简直无法解释。后来有些科学家也不得不承认，有时候梦似乎真的可以预告，未来将要发生的事情。关注我，每天给你讲一个奇闻趣事，让你轻松有收获。

#年轻人为什么不愿意拼凑长假#

大部分年轻人，找个工作都那么难，至于拼长假，做梦呢。

现在外面的就业情况，那么卷，有个好工作的人，都恨不得玩命加班，生怕被老板开除，被别的人顶替了，这种情况下，你让年轻人还和老板请假，要求拼个长假出来，年轻人也不敢。

而且在体制内工作的年轻人，一般来说长假都是有值班制的，而且就算没有值班，体制内请假手续也比较麻烦，一般一天内的假，直属上司可以批，但是超过1天的，一般就要领导签字了。

举个很简单的例子：

以一个区的局的科员请假为例，他先要找到自己的顶头上司，主任或者副主任签字，然后再找分管领导，签字，最后，再找，局长签字。顶头上司好找，后面的就不好找了。

#五一假期可以拼出9天假#

日本44岁大企业科长突然被解雇，再就职年收入降到60%。神田次郎大学毕业后进入一家大型软件开发公司，几年后成为开发部科长，年收入超过1000万日元，过着“赢家”的生活。 神田回忆道:“当我被部长叫去时，做梦也没想到会被劝退，那一刻我的大脑一片空白，公司决定的退职日期为三个月后，为有利于找工作安排为个人辞职，并将支付相当于两年年收入的一次性补偿。 一瞬间我被打入了绝望的深渊，但清醒后我在书店买了一本关于如何跳槽的书，看了40多岁以上经历过跳槽的人写的博客。 我还去看了一位半年前同样下岗的学长。 虽然在我 40 多岁时换工作非常困难，但我也了解到这是可能的，让我稍微安心了一些。 可是我又不忍心告诉家人。儿子说暑假想去旅游，我最后不得不跟老婆坦白，她劝儿子放弃了旅游。但想想还是心痛我对我儿子所做的一切。”神田在开始求职时为自己设定了目标:在退休后三个月内确定新工作，退休后次日即到新公司工作。 “我听说如果在职期间不找到工作，成功率会下降，而我的孩子刚刚进入私立初中，家计很难扛得住一段没有收入的时期。因为我有家庭，所以我主要寻找一家可以在一个小时内从东京郊区的家上下班的公司。唯一的妥协是年收入。 如果我在三个月内做出决定，我的年收入将很难提高，也很难维持现状。 6 月初，我注册了多个职业中介网站，并开始接受中介公司的面试。 我面试的第一家公司马上给了我一份工作机会，但我拒绝了。 年收入为 600 万日元（= 减少 40%）。 我很贪心，认为如果如此容易找到工作，就有可能进入一家条件更好的公司。然而，此后一个半月才拿到一份条件满意的工作，让我吃尽了苦头。 每天下班后，我都会坐在麦当劳，填写申请表，上网研究公司。 我不想让家人看到我的脸，所以我每天都在深夜回家。 写博客帮助我理清思绪。当我看到我这个年龄的人写转职博客时，我想我会尝试一下，所以我应聘了60家公司，其中16 家公司通过了面试。 从 6 月中旬开始，我在一个半月的时间里总共进行了 23 次面试。 由于面试安排在工作日的白天，我谎称外出办事要，带着负罪感溜出公司。我试图以积极的方式解释离职原因，以免给人留下跳槽的负面印象。我说我们公司现在处于变革期，我所属的事业部解散了。说这些话时我的表情很灿烂，我的离职理由每次面试都很容易被对方接受。最后我找到了一份满意的工作，只是收入还是600万日元，是被解雇时的60%。”