事业编会不会被辞退（有编的事业编会被辞退吗）

你就不懂啊。事业单位和公务员离职，单位决定都是开除。不然没法办理离职。必须走开除或服刑。

蚂蚁说法优质社会领域创作者

“无疑是断人生路！”山东济南，一男子在某银行工作期间，因个人能力出众，被提拔为某支行副行长。可是曾想到，在他离开银行几个月后，银行竟悄悄作出开除处罚决定，使他几年找不到工作！ 男子杨某入住某发银行时，已在银行系统工作了12年，那时他刚满34岁不久，经验和体能都处于巅峰期，但6年之后，杨某与某发银行签的第二次劳动合同到期，银行却没有和他续签合同。 杨某当时很失望，为了走得体面一点，他在合同到期后向银行提交了辞职报告，说是因为个人原因，向银行提出离职。之后，银行一直没有任何回复，直到下个月发工资的时候，杨某没有收到工资，方才失望的离开工作了6年之久的银行。 这次事件对杨某的打击很大，他在家休息了几个月，重新出山向各个银行投送简历，刚开始因为没有原银行的解除劳动合同证明，无法入职，到了后来，投的简历突然全都石沉大海。杨某很奇怪，虽然自己已经40岁了，不是巅峰期，但也不至于找不到工作吧？ 直到杨某找金融系统的朋友查询，这才知道，他离开案涉银行几个月后，案涉银行对他作出了开除决定，还说他主办的客户资产风险金额特别巨大！无奈之下，杨某只好起诉到法院，要求案涉银行停止侵权行为，消除不良影响。 1、金融行业和普通行业有些不一样的地方，金融业可以将金融业人员身上的不良记录，上传到银行业金融机构从业人员个人处罚信息系统，这也是杨某的简历，为什么突然石沉大海的原因之一。 2、从法律上讲，杨某的诉讼请求，能得到法律的支持吗？ 首先，劳动法规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。 杨某和银行的劳动合同到期后，银行没有和他续签合同，按照法律规定，双方的合同已经自动解除。 退一步讲，就算没有续签这事，杨某和银行的合同也已经解除。因为劳动合同法第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，银行在杨某离职后几个月，对杨某作出开除决定，因双方已不存在劳动关系，不发生效力。这点很好理解，我们都没有劳动关系，你凭什么开除我？ 民法典第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。 具体到本案，银行在杨某离职后，对杨某作出开除决定，并将杨某被开除的信息上传到银行业金融机构从业人员个人处罚信息系统，存在过错，应当承担侵权责任。 而承担侵权责任的方式，有停止侵害、排除妨碍、消除影响和赔偿损失等，所以杨某要求案涉银行立即停止侵权行为，消除不良影响等，于法有据，应当得到支持！ 最后，杨某在该银行工作了6年，没有功劳也有苦劳，可案涉银行却在他离职后，砸了他的饭碗，导致他难找同类工作，十分可恨！  @蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。………………………………………………头条热榜​#律师来帮忙##我与宪法40年##头条创作挑战赛#

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

1、有一种情况合同工在事业单位工作十年可以转正那就是告病吃空饷回家钓鱼打牌吃喝玩乐国家有规定员工患有职业病不得随意辞退

2、我知道一个人 考进了事业编 觉得工资低 辞职了 才上几天班 我觉得这种人 内心太浮躁了 觉得自己能力不错 希望你成功！

3、有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工

#事业单位#

事业编真的有这么难开除吗？

当场顶撞县城NO1都能活得好好的？

这情况，在私企继续使用，在国企或事业单位，辞退或降低录用级别。

国有企事业单位情况也基本差不多，要辞退开除一个人也难。

机关事业单位不可能因为这个原因开除你，肯定有隐情。好了，说吧。

豁达温柔的女子

豁达温柔的女子

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别看疫情三年最稳定的是公务员事业编，等疫情结束之后，公务员事业编因财政偏紧面临被辞退的风险。

即使不辞退也面临公务员养老制度改革，因三年疫情防控各地财政负债累累，疫情解封后，公务员事业编要过几年苦日子了。

这三年削尖脑袋考公务员事业编成功的，大概率过几年会后悔。

公务员红利时代已经过去！

体制内上级为什么不能直接开除下级？

在私人企业上班，如果你工作得不好，或者顶撞领导，给领导留下不好的印象，领导都有权利分分钟开除你。

但是在单位上班就不一样了，你工作业务做得不好，或者跟领导关系很僵，领导都没办法开除你，顶多耍点手段调你去其他部门，想让你卷盖普走人，他是没有那个权利的。

领导没有开除下级的权利，这一点是很重要的，它让下属保持个人的独立性，避免单位沦为个别领导的私产，使各项政策更具稳定性。

如果直属领导有开除下属的权利，想象一下吧，领导可以用各种隐晦的方法刁难你，而一部分必然会为了保工作而不得不对领导趋炎附势，唯命是从，各种腐败乱象更容易层出不穷。

所以，为了吏治的稳定，不能给直属领导开除下级的权利，全世界大部分国家的公务员队伍都是如此。

#公务员##事业单位#

考了事业编制的教师是不是就是铁饭碗了？入了教师编一般情况下就不会失业了，就是不会出现辞退、开除等下岗行为了。就算是教课水平不行，也会给你调到其他岗位的，总有一个适合你。

考上教师编制，因为讲课能力不足，不被学生和家长认可，教学的时候总是被家长投诉，学生举报，会不会被开除失业呢？

1.目前看因为教学水平不行，经常被投诉的教师，会影响评职称，不让带班主任，一般情况下是不会被辞退或者解除聘用关系的。

2.学校有很多岗位是非教学岗位，就是不用讲课的岗位，可以把你调整到非教学岗位。例如：图书馆里、设备管理、实验室管理、后勤工作、也可以去行政部门办公室搞党建和团建工作。不过评聘职称可能会受到影响。

3.如果你经常被投诉，并且不思悔改，且不接受学校合理的岗位调整，那么是可以辞退的。但是实际生活中，违法犯罪必须辞退或者开除，一般能力不足就是调岗处理，不适合的岗位。

4.教师编制虽然是事业编制传统意义上的铁饭碗，但是依然有辞退和开除的规定，只是实际中应用的较少，不到万不得已一般不开除。

如果自己教学水平真的不行，我建议这样做：

1.加强自身学习，提高自己的本领。可以学习网上名师教学课程，提高自己的教学水平。有时候依样画瓢就能提高自己，并不需要创新。自己强了，学生就会仰慕，就会佩服。

2.专研自己的学科，提高自己的能力，业务上要自己我提高。在自己所教课程中，努力把学科知识做到掌握和融会贯通。教师本就是一个终身学习的职业，提高自己的技能。

3.如果真的提不高自己的教学水平，那么提高自己的品德和道德，严以修身，以身作则，以宽容谦虚处事，用爱心温暖学生。我相信一个品德好的教师，就算是教学水平一般，也不会被大家所唾弃，相反大家还会觉得老师是一个实在人。

4.向领导提出调离教学岗位，去其他不参与教学的岗位。自己真的教不了学生，也不能误人子弟，去不需要教学的岗位也是量才使用。

5.对自己要严格约束，不要出现我就这一堆，破罐子破摔，爱咋咋地的思想。积极改变自身状态，一味的我就这样你能把我咋样的思想，这是很危险的。遇到打铁自身硬的领导辞退处理也是有可能的。但是保持一颗善良的心，干其他工作还是可以的。

其实，没什么真正摔不烂的铁饭碗。就算是公务员，连续15天旷工也是可以辞退的。连续两年考核不称职也是可以辞退的。不服从单位合理安排岗位也是可以辞退的。犯罪判处有期徒刑也是可以开除的包括缓刑，免于刑事处罚要降低岗位等级。辞退开除，只是自己的行为，有没有打铁人的问题。

不能开除是不能开除，但财务局和档案局一样吗[大笑]//@小云酋长:只要不是原则问题，体制内、事业编的人都不能开除，遇到被人整的时候可以怼回去。私企就惨了，一个小组长就可以轻松拿捏你！